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广州商场仿真植物墙厂家衡量文化的几个方向

来源:http://gz.jcfzzw.com/news105893.html发布时间:2019/7/24 18:04:00

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走向持续和改良商场广州仿真植物墙厂家文化的首先是具备确定的文化衡量方法。不过,不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。如果要衡量商场仿真广州植物墙厂家文化是不是被职工所认可,可参照以下方向:

知悉

职工是不是了解您的价值观信息,他们可以识别出您的作为和决定是不是符合这些价值观?

这个方面能够通过匿名测验来实施衡量。您不是衡量部分职工,仅是衡量价值观传达的结果怎么样。

认知

通过匿名观察或由商场广州仿真植物墙厂家外机构在工作场地外主持的焦点小组,采集相关商场仿真植物墙厂家真正价值观和文化信息的看法。

问题至少集中于确认真正的价值观和优先次序,而不是概述的信息。

像,许多商场仿真植物墙厂家热烈议论多元化,但却常常招聘相貌、思路都与他们类似的人,以及招聘他们常常聘请的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决定事项以及职工作为。像,如果健康和健身是您的价值观之一,您可能会衡量有多少职工每年进行体检或去厂家的健身房健身。如果您的价值观之一是工作生活平衡,则您可能会衡量有多少职工在放假时工作。

如果您的价值观是问责,则您可能会追踪有多少职工因表现不好而承受到处分或开除。通过这三个方向中每一个方向的比较重要性和各类数据的完整性,为其指定百分比权重。每个季度至少实施一回文化衡量,也是很关键的。

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